Cuánto cobra un trabajador de Cruz Roja: plantilla, convenio y tablas salariales de 2026
Cuánto cobra un trabajador de Cruz Roja depende del puesto y, sobre todo, de la provincia, porque la organización aplica hasta seis convenios colectivos distintos. Como referencia, el convenio estatal del sector social fija para 2026 un salario base de 26.284 euros brutos al año para una trabajadora social o un psicólogo, y de 20.794 euros para un monitor o un auxiliar de ayuda a domicilio. Las cuentas de Cruz Roja dan una media de unos 24.750 euros brutos en sueldos por empleado, contando jornadas parciales.
Mucha gente que llega de Latinoamérica a España conoce Cruz Roja desde dentro antes que ninguna otra institución: es quien atiende en los programas de acogida y quien orienta para el primer empleo. Y bastantes acaban trabajando allí o de voluntarios. A finales de septiembre circuló un vídeo que decía que Cruz Roja gastó «475 millones de euros en sueldos». Aquí está lo que hay detrás de esa cifra y lo que cobra de verdad quien trabaja en la organización.
Revisado el 5 de octubre de 2026 con las cuentas anuales auditadas de Cruz Roja Española de 2025 y el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social publicado en el BOE.
Cuántas personas trabajan en Cruz Roja
Según la memoria de las cuentas anuales de 2025 (nota 22.7), la plantilla media fue de 15.839 personas. A 31 de diciembre había 15.228: 11.357 mujeres y 3.871 hombres.
| Categoría | Plantilla media 2025 |
|---|---|
| Directivos y secretarios provinciales | 159 |
| Titulados y técnicos | 10.410 |
| Administrativos | 984 |
| Auxiliar clínico y personal sanitario | 1.355 |
| Subalternos y otros | 2.931 |
| Total | 15.839 |
Al lado de esa plantilla está el voluntariado, que no cobra: la web de Cruz Roja cifra hoy en 222.214 las personas voluntarias. Por cada empleado hay unos catorce voluntarios.
Cuánto cobra un trabajador de Cruz Roja de media
En 2025 Cruz Roja pagó 392,0 millones de euros en sueldos y salarios y 132,0 millones en Seguridad Social a cargo de la empresa. Con el resto de partidas, el gasto de personal fue de 514,6 millones.
- Sueldo bruto medio por empleado: unos 24.750 euros al año (392,0 millones entre 15.839 personas).
- Coste total por empleado para la organización: unos 32.500 euros, sumando la Seguridad Social y el resto del gasto de personal.
Es una media de cuentas y tiene trampa: mete en el mismo saco jornadas completas y parciales, contratos de verano en playas y puestos fijos. Sirve para hacerse una idea, no para negociar un sueldo.
Lo que cobra la dirección
La memoria publica aparte la retribución de la alta dirección: 69 personas, entre ellas la presidenta, la secretaria general, la coordinadora general, las secretarías autonómicas y provinciales y los gerentes de los centros sanitarios. En conjunto cobraron 4,6 millones en 2025, unos 66.700 euros de media por persona. La subida media aplicada a ese grupo fue del 2,8 %.
Las tablas salariales del convenio del sector social
El III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029 se publicó en el BOE el 27 de febrero de 2026. Es el que rige a buena parte de las entidades de acción social y es al que Cruz Roja está negociando pasar. Estos son los salarios base de 2026, en bruto anual y en 14 pagas:
| Grupo | Puestos orientativos | Salario base 2026 |
|---|---|---|
| 0 | Dirección | 30.816,22 € |
| 1 | Trabajador/a social, psicólogo/a, educador/a social, economista | 26.284,42 € |
| 2 | Técnico/a en integración social, técnico/a administrativo/a, programador/a | 23.720,72 € |
| 3 | Monitor/a, auxiliar de ayuda a domicilio, auxiliar sociosanitario, auxiliar administrativo/a | 20.794,47 € |
| 4 | Puestos de apoyo con funciones simples | 18.127,19 € |
Sobre el salario base se suman complementos. El de responsabilidad es de 4.531,80 euros al año en el grupo 1 y de 3.237 en el grupo 2. El de coordinación va de 647,40 euros, por un equipo de tres personas, a 2.589,60, por equipos de ocho o más. Hay también complementos de experiencia profesional y de proyecto. Las subidas pactadas son del 3 % en 2026, otro 3 % en 2027 (3,5 % en el grupo 4) y del 4,5 % en 2028 y en 2029.
Por qué no hay un único sueldo en Cruz Roja
La propia memoria de 2025 lo explica: la plantilla está sujeta a «diferentes convenios sectoriales (concurriendo hasta seis convenios diferentes)» y tiene «más de 400 categorías laborales». No cobra igual quien trabaja en un hospital de Cruz Roja que quien atiende un programa de empleo en una oficina provincial.
Desde el 1 de enero de 2023, con la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, la organización tiene que equiparar los salarios a los del convenio del sector. Cómo hacerlo está en disputa. Según la memoria, Cruz Roja sostiene que la equiparación debe ser proporcional a la jornada y los sindicatos piden aplicar las tablas directamente, sin importar la jornada. Hay reclamaciones colectivas e individuales, varios juzgados se han pronunciado y la entidad tiene provisionados 9,1 millones de euros por si pierde las que quedan.
A eso se suman los despidos colectivos. elDiario.es contó en mayo de 2026 que Cruz Roja había presentado su cuarto ERE en dos años, que afecta a 61 personas y que la organización vincula al fin de contratos y licitaciones públicas.
Errores frecuentes
- Confundir gasto de personal con sueldos. Los «475 millones en sueldos» que circulan son el gasto de personal de 2023, con la Seguridad Social incluida. Los sueldos y salarios de ese año fueron 359,5 millones.
- Dar por hecho que te aplican el convenio estatal. Depende del territorio y del centro. Pregunta qué convenio figura en tu contrato.
- Comparar el bruto anual con la nómina mensual. Las tablas se pagan en 14 pagas. 26.284 euros brutos al año son unos 1.877 euros brutos en cada una.
- Pensar que voluntariado y empleo son lo mismo. El voluntariado no tiene retribución, aunque puede tener compensación de gastos. Si te piden horario fijo y tareas de un puesto, es otra cosa.
Qué hacer si se complica
Si crees que tu salario está por debajo de lo que te corresponde, el primer paso es pedir a la representación de los trabajadores de tu provincia el convenio que te aplican y sus tablas. Con el contrato, las nóminas y el grupo profesional en la mano se puede comparar con el convenio publicado en el BOE. Los sindicatos firmantes, UGT y CC. OO., asesoran sobre estas reclamaciones, y la vía formal empieza con una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma.